企业用人，正确的三观是做好工作，服务好客户的根本！

携程托管亲子园虐童事件虽然已沸腾了两天，但此事还在升温发酵。

第一次看到视频时，作为一个妈妈的我，内心非常的气愤。

这些举动简直是丧心病狂啊！

从视频中可以看到，老师拽掉孩子的小书包，然后一把推开孩子，致使孩子头部直接撞到书桌的桌角后倒地。

而旁边站立的老师，对此举却表现得无比“淡定”！

还有让人更愤恨的是：老师往孩子的嘴里挤芥末膏，还把消毒水往孩子的眼和嘴里喷。

这些都是两岁左右的孩子，怎么能承受得了这样的虐待？

事件发酵后，当事老师跪地向大家道歉。

但，道歉能挽回孩子所遭受的痛苦吗？不能！

因为这是一个根本没有任何借口可用来纠正的错误！这是每个人的人性、道德底线问题。

但凡是一个有道德操守和人性素养的人都不会做出的事，一个幼儿老师更应该具备老师该有的道德与职业素养，做出这样的事，没有人愿意原谅和理解！

对于此事件，身为一个妈妈，同时是一个公司的负责人，如英（个人微信：qry818）想从企业用人和员工三观的角度聊聊！

携程托管亲子园虐童事件，抛开监管和制度方面的问题。

如果当事老师在道德层面，职业素养上过关，又岂会做出如此丧心病狂的事？

回归到企业用人问题上，企业选择人才的标准有很多，也不尽相同。

但我认为有一点是所有企业都通用的，而且是应该作为首要标准去考核的。那就是一个人的三观。

企业用人允许能力有缺陷，但绝不允许三观不正。

能力并不具有普遍适用性与长久适用性，随着时间的改变是会发生变化的，也是可以通过学习去提升的。

但三观是具有普遍适用性和长久适用性的。虽然三观也可以通过学习和感悟去纠正和改善，但难度很大，俗话说“江山易改禀性难移”。企业冒不起这个风险，并且也要对其他员工和客户负责。

正确的人生观、价值观、世界观不仅仅对一个人自身的发展有非常重要的影响，对一个企业的发展更为重要。

一个企业是由每一个员工共同经营的，由不得其中任何一个人出现三观上的纰漏。

因为在网络信息时代，任何一个错误都可能被快速散播开来。

重则造成企业从此没有翻盘的可能，这是非常惨重的代价。

此次携程托管亲子园虐童事件，出现三观纰漏的是其托管亲子园的老师，还不是经营携程主营业务的员工，就已经对携程的信誉造成不可逆的损害。

《福布斯》推出的“全球最受信赖的250家企业榜单”中，对企业评估的标准分别是：

公司诚信度、社会操守、雇主情况、公司产品和服务性能表现等。

这些标准靠的是企业全体员工共同去树立和打造，哪怕是企业最核心的产品也是企业每一位员工共同的劳动成果。

可以说，企业的一切是人在操控着，而不是产品，产品是死的，它操控不了一切。

所以，企业用人，正确的三观，是做好产品，服务好客户的根本。

PS：大家应该发现今天文章的风格和之前的不一样了，后台有人反馈说短句、居中的表达方式和排版风格阅读体验不怎么好，今天就想尝试换一下风格。以后，可能还会根据大家的反馈和建议做一些改变和尝试，如发现有新变化，请大家不要“惊慌”！

文章来源于公众号：邱如英知世界【qry8188】

极赛Jisale－电商独立才是王道 http://www.jisale.cn

免费分析全球蓝海市场商机：https://www.winsog.com