其实，没什么好纠结的，如果还年轻的你，劝你给自己寻找一下“刺激”，然后再决定是去看看世界，还是看看银行卡余额后默默继续奋斗！
最近，华为在南京校招的聘用通知书被曝光，年薪高达28.8万。Offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中，华为高级副总裁曾表示：“我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，工资就是零花钱。”从今年起，华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人年薪也不封顶。简言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力，我们就给多大薪酬。 都说有钱任性，有能力才是真的任性，能力是无穷尽的财富！ 从2016年开始阿里巴巴的校招本着“优中选优”的选择，校招人数开始呈现递减的趋势。甚至一度从3000人递减到400人，尽管外界传言阿里的年薪和员工福利也有所缩水，但仍被爆出员工最高年薪可达27万的消息。在阿里一个工作3年经验的普通程序员，除去极个别天赋异禀被公司重点培养的，大多数人的薪资在月15-20K之间（当然基本都是16薪）。竞争总是残酷的，成就越来越优秀的自己，不让自己“缩水”！ 百度作为国内互联网公司的技术巨头，每年会招募1000名左右的技术员工。其技术岗位级别和阿里类似，员工主要集中在T5和T6阶段，其中间水平员工最低年薪在23W-29万，外加30W以上的股票。“土豪”级员工成就土豪公司，土豪公司成就土豪员工。 腾讯标准的年薪就是16-20万，此外还有半年奖和年终奖。据说，腾讯的年终奖是5万起。这样算来，工资加上奖金加上各种福利，腾讯员工的工资年薪大概在25万元左右。此外，新员工自入职的时候都能领到一副“福利扑克牌”。每一张牌代表一种福利，王牌就是传说中的10亿安居计划。此外，还有家属开放日，15天半薪事假等各种涵盖员工生活和工作方方面面的各种福利企业可以高薪研发、创新，更可以高薪买人才，只要你有价值，一定能给你“价钱”体现！ 除了上面提到的几大互联网巨头公司，像京东、美团、小米、网易等互联网公司也开启校招，而且薪资水平也极具诱惑力，年度薪酬绝对不止12个月！员工是企业的血液，是企业生命的源泉！人才是企业技术、创新、产品、实力、竞争力等的生产者。
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